煤炭央企的降薪幅度更是在煤企中“領(lǐng)跌”

截至3月31日，15家發(fā)布年報(bào)的煤企中朝陽(yáng)鐵精粉，有13家煤企的高管薪酬有所下降。其中，煤炭央企的降薪幅度更是在煤企中“領(lǐng)跌”。

我國(guó)盈利能力最強(qiáng)的煤企中國(guó)神華降薪幅度最大。高管人均年薪從2014年的85萬(wàn)元降至2015年的50萬(wàn)元，下降幅度為41%。

中國(guó)神華2014年17位高管年度報(bào)酬總額為1437萬(wàn)元，人均薪酬為85萬(wàn)元；2015年14位高管的年度報(bào)酬總額為694萬(wàn)元，人均薪酬為50萬(wàn)元。

實(shí)際上，去年，中國(guó)神華曾表示，2015年會(huì)按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額度。

此外，中煤能源高管薪酬的下降幅度為28%；兗州煤業(yè)高管薪酬的下降幅度為34%。

根據(jù)年報(bào)，*ST煤氣13位高管的薪酬總額從2014年的270萬(wàn)元降至2015年11位高管的154萬(wàn)元，人均年薪從21萬(wàn)元降至14萬(wàn)元。

煤企由于去年虧損面較大，多數(shù)煤企都降低了員工收入，高管也未能幸免，甚至降幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)員工。

業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，央企高管薪酬方案下發(fā)后，去年央企高管的薪酬出現(xiàn)普遍性下調(diào)，而煤企的業(yè)績(jī)這幾年本來(lái)就一直在下降，所以高管薪酬出現(xiàn)大降也不奇怪。